QU’ADVIENT-IL SI L’EMPLOYEUR DÉCOUVRE APRÈS EMBAUCHE, QUE SA RECRUE A FAIT UNE FAUSSE DÉCLARATION EN RÉPONSE À UNE QUESTION POSÉE EN ENTREVUE OU DANS UN FORMULAIRE D’EMPLOI ?
Par Me Soudy Bakary, consultant, Journal le Métro, 16 novembre 2016 Pendant le processus d’embauche, il arrive couramment que l’employeur recueille des renseignements personnels sur les candidats, afin de s’assurer que ces derniers possèdent les aptitudes ou les qualités requises pour occuper le poste à pourvoir. D’entrée de jeu, il faut mentionner que l’employeur a…