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CONGÉDIEMENT
INJUSTIFIÉ / DÉGUISÉ
Il arrive des situations, notamment économiques, forçant les entreprises à devoir se séparer de certains de leurs employés. Cependant, certains employeurs usent de prétextes et de stratagèmes pour se départir de leurs employés. Ainsi, un employé peut se questionner sur les réels motifs derrière son congédiement. Il est important de savoir qu’un salarié dispose de 45 jours à partir de la date de son congédiement ou du congédiement déguisé pour déposer une plainte auprès de la CNESST. Pour ce faire, le salarié doit avoir deux ans de service continu dans l’entreprise et avoir été congédié sans une cause juste et suffisante.
PRATIQUES
INTERDITES
À votre retour de congé de maternité votre poste a été aboli. Vous refusez de travailler au-delà de vos heures habituelles au travail pour aller chercher vos enfants à la garderie et vous êtes suspendus etc, . Il s’agit de pratique interdite. Ainsi, lorsqu’un employé est congédié ou sanctionné pour avoir exercé un droit prévu à la Loi sur les normes du travail, ce dernier dispose de 45 jours suivant le jour du congédiement ou de la sanction pour déposer une plainte à la CNESST.
HARCÈLEMENT
AU TRAVAIL
Le harcèlement psychologique consiste en des paroles ou des gestes qui finissent par atteindre votre dignité. Les gestes ou les paroles peuvent être répétés, hostiles ou non désirées et rendent le milieu de travail néfaste. Un seul événement peut être également être suffisant dépendant de la situation. Lorsqu’un employé est victime d’harcèlement, qu’il soit de nature psychologique ou sexuel, ce dernier dispose d’un délai de deux ans depuis la dernière manifestation de harcèlement pour déposer une plainte à la CNESST au niveau des normes du travail. Cependant, le délai est de 6 mois lorsqu’il s’agit de déposer une réclamation pour une lésion professionnelle.