SAVIEZ-VOUS QUE VOTRE EMPLOYEUR DOIT AVOIR MIS EN PLACE DES POLITIQUES DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE DEPUIS LE 1 JANVIER 2019 ?
Par Sophie Mongeon Effectivement, depuis le 1er janvier 2019, un employeur a l’obligation d’adopter et de rendre accessible à ses employés une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes. Cette politique doit être transmise à l’ensemble des salariés et prévoir le nombre de personnes‑ressources en cas de dénonciation. Si vous croyez…