Pouvant agir autant en droit du travail fédéral qu’en droit du travail du Québec, notre équipe saura répondre aux nombreux défis d’interprétation que peuvent receler les relations du travail. Nous représentons des clients œuvrant dans les secteurs publics ou parapublics dans des domaines aussi diversifiés que la santé, l’éducation, la loterie, la construction ou le commerce de détail.
[extrait] Journal le Métro, 27 janvier 2016 L’employeur a-t-il l’obligation d’accommoder un salarié qui développe un handicap?
L’obligation d’accommodement est invoquée lorsqu’un employé possède ou développe un handicap qui l’empêche, totalement ou en partie, d’exécuter ses tâches. Dans ces circonstances, l’employeur est obligé de proposer une solution à l’employé à moins que l’accommodement nécessaire lui impose une contrainte excessive.
Pour les victimes d’accident du travail, l’obligation d’accommodement…
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Par Me Soudy Bakary
[extrait]Journal Le Métro, 8 juin 2016 La clause de non-concurrence dans un contrat de travail
Une clause de non-concurrence dans un contrat d’emploi est une disposition par laquelle un employé s’engage pendant la durée de son emploi et pour une certaine période suivant la fin de son emploi, à ne pas travailler pour une entreprise concurrente de son employeur…
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Par Me Soudy Bakary