Malheureusement, la situation économique impose souvent les entreprises à congédier certains de leurs employés, mais est-ce la réelle motivation? Était-ce le recours approprié ou se sert-on de cette excuse pour écarter certains salariés? Mieux vaut prévenir que guérir, dans le doute consultez nos spécialistes, mieux informés vous serez en mesure de prendre des décisions éclairées.
[extrait] Journal le Métro, 25 mai 2016 – Un package de départ ok mais combien?
Vous travaillez fort pour votre employeur depuis plusieurs années mais à votre grande surprise, sans crier gare, on vous convoque au bureau de votre supérieur pour vous congédier sans plus d’explications. Votre employeur vous soumet alors une proposition (un package) que vous devez accepter…
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[extrait] Journal le Métro, 27 juillet 2016 – Congédié injustement, vous devez quand même limiter les dégâts!
L’obligation de mitiger ses dommages en droit civil répond à la logique que la victime d’une faute doit faire un effort pour éviter de subir un préjudice important. Autrement dit, il faut limiter les dégâts. L’article 1479 du Code civil du Québec a créé…
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[extrait] Journal Le Métro, 16 novembre 2016 Qu’advient-il si l’employeur après embauche, que sa recrue a fait une fausse déclaration en réponse à une question posée en entrevue ou dans un formulaire?
Pendant le processus d’embauche, il arrive couramment que l’employeur recueille des renseignements personnels sur les candidats, afin de s’assurer que ces derniers possèdent les aptitudes ou les qualités requises pour occuper le poste à pourvoir. D’entrée de jeu, il faut mentionner que l’employeur a le droit d’obtenir des renseignements sur les candidats dans le cadre du processus…
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