Comme mentionné dans une publication antérieure, ce sont les employeurs qui paient le régime de la CNESST à même des cotisations annuelles qui varient selon le nombre d’accidents survenus et la grosseur de l’employeur. Ainsi, ce que verse la CNESST à un travailleur accidenté peut aller jusqu’à coûter le double voire le triple à l’employeur, d’où parfois leur insistance à contester les décisions.
La Loi leur permet cependant de réduire ou partager les coûts de cette imputation, entre autres, si :
1) l’accident est survenu par la faute d’un tiers (autre qu’un collègue immédiat);
2) le travailleur est blessé lors d’un traitement ou il n’a pas reçu les soins requis;
3) plusieurs employeurs sont responsables de la maladie professionnelle du travailleur;
4) l’accident a aggravé une condition personnelle (une blessure ou handicap de nature personnelle, extérieure à un accident du travail);
5) l’accident actuel est une aggravation d’un accident du travail antérieur;
Si vous êtes dans un de ces cas, il peut alors être possible de trouver entente avec l’employeur afin qu’il puisse réduire ses coûts en échange de l’acceptation de votre lésion et ce, sans contestation!
N’hésitez pas à communiquez avec nous pour de telles négociations!