SAVIEZ-VOUS QUE VOTRE EMPLOYEUR DOIT AVOIR MIS EN PLACE DES POLITIQUES DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE DEPUIS LE 1 JANVIER 2019 ?

Par Sophie Mongeon

Effectivement, depuis le 1^er janvier 2019, un employeur a l’obligation d’adopter et de rendre accessible à ses employés une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes.

Cette politique doit être transmise à l’ensemble des salariés et prévoir le nombre de personnes‑ressources en cas de dénonciation.

Si vous croyez être victime d’harcèlement psychologique, contactez-nous!